Décret du 12 juin 2026 : changements concernant les visites de pré-reprise et de reprise

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Du nouveau concernant les visites de pré-reprise et de reprise !

🎯 L’objectif : mieux anticiper le retour au travail et simplifier les démarches lorsque le salarié peut reprendre son poste sans aménagement particulier.

L’employeur est désormais informé de la visite de pré-reprise, sauf opposition du salarié

La visite de pré-reprise peut être organisée pendant un arrêt de travail afin de préparer le retour du salarié dans de bonnes conditions.

Désormais, l’employeur est informé de l’organisation de cette visite, même si aucune recommandation particulière n’est formulée par le Médecin du Travail.

👉 Cette information est la règle, sauf si le salarié s’y oppose expressément.

Dans quels cas la visite de reprise n’est-elle plus obligatoire ?

Une visite de reprise peut désormais ne pas être organisée lorsque :

• Une visite de pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise ;
• Et que le Médecin du Travail a conclu qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire.

Dans cette situation, la visite de reprise n’est pas obligatoire.

Même si ces conditions de dispense sont réunies, elle peut toutefois être demandée par :

• le Médecin du Travail ;
• l’employeur ;
• le salarié.

Une mesure applicable aux nouveaux arrêts de travail

Cette simplification concerne uniquement les arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026.

Les arrêts prescrits avant cette date restent soumis aux règles antérieures.

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À retenir

• L’employeur est désormais informé de l’organisation d’une visite de pré-reprise, sauf opposition du salarié.
• La visite de reprise peut ne plus être nécessaire lorsqu’une visite de pré-reprise récente (moins de 30 jours) a confirmé qu’aucun aménagement n’est requis.
• Cette mesure concerne les arrêts de travail prescrits à partir du 15 juin 2026.